Casos Prácticos 1ª Evaluación. Repaso
Formación y Orientación Laboral (FOL)
2º FP Básica
Casos Prácticos FOL 1ª Evaluación es una recopilación de ejercicios para el 2º Curso de Formación y Orientación Laboral para Formación Profesional Básica (FPB). Los ejercicios repasan conceptos como cálculo del salario bruto, aspectos básicos sobre la jornada laboral y nocturna, días que corresponden de vacaciones o el finiquito y la paga extra.
Las actividades son del tipo teórico-prácticas y sirven para consolidar los contenidos vistos en clase. Son una mezcla de actividades extraídas de Internet, adaptaciones de TulibrodeFP y de elaboración propia.
Caso Práctico sobre la Jornada Laboral y Nocturna
1. Una empresa contrata a una persona trabajadora de 17 años de edad con el título de grado medio de gestión administrativa para trabajar como auxiliar administrativo. La jornada laboral es la siguiente:
– Horario mañana: 8 a 13 horas
– Horario de tarde: 15 a 20 horas
– Horario de lunes a viernes
a) ¿Es legal este contrato si nos fijamos en la edad? Razona tu respuesta.
b) ¿Sería legal el horario? Razona tu respuesta y propón otro horario en caso de que no sea legal.
c) ¿Sería legal el descanso semanal? Razona tu respuesta y propón otro en caso de que no sea legal.
2. Un trabajador ha realizado 8 horas extraordinarias en un mes. Según el convenio colectivo, estas horas se pagarán con un incremento del 50% sobre la hora ordinaria, siendo esta de 18 €/hora.
a) ¿Cuál es el importe de la hora extra?
b) Si trabaja 8 horas al día y 22 días al mes, ¿cuánto cobrará al mes si sumamos también las horas extras?
c) Si trabajase 8 horas extras cada mes (sin incluir el de vacaciones), ¿cuántas horas extras haría en un año? ¿Sería legal? Razona tu respuesta.
Permisos Retribuidos y No Retribuidos
3. ¿Qué es el permiso no retribuido? Escribe una situación como ejemplo.
4. Justifica si se pueden conceder o no los siguientes permisos retribuidos:
a. Una trabajadora de Dénia tiene a su madre en el hospital de Valencia y solicita permiso retribuido de 3 días para poder ir a visitarla.
b. Una persona se casa y decide tomarse 15 días de permiso retribuido y otros 15 sin cobrar, ya que se van de viaje de novios a Australia.
c. Un familiar lejano de un trabajador tiene un accidente y está 2 días hospitalizado y lamentablemente fallece. Por este motivo, el trabajador solicita un total de 4 días de permiso retribuido.
d. Una pareja tiene una niña y deciden tomar el permiso de paternidad y maternidad a la vez. Por tanto, tanto el padre como la madre están 4 meses sin trabajar, pero percibiendo su salario.
e. Para la lactancia de un bebé, una pareja decide que el papá falte al trabajo por las mañanas 1 hora y la mamá 1 hora por las tardes.
5. ¿VERDADERO o FALSO? Razona la respuesta
1. Una persona menor de 18 años podría trabajar en horario nocturno si tiene autorización de padres o tutores.
2. Un panadero entra a trabajar a las 3 de la mañana y sale a las 11:30. Por este motivo, se le considera trabajador nocturno.
3. Una persona debe ir a cuidar a su tía al hospital que vive en la misma ciudad. Por eso, tiene derecho a 2 días de permiso retribuido.
4. Una persona comienza a trabajar y su horario es de 14 a 22 horas sin descanso. Ella está de acuerdo y, por tanto, es legal.
5. Una persona que debe ir a cuidar a su padre que está enfermo desde Madrid a Alicante y por este motivo tiene derecho a 4 días de permiso retribuido.
6. Una pareja tiene un hijo y el padre puede solicitar 16 semanas y la madre 16 semanas de permiso a la vez, pero también a turnos.
7. Una persona debe faltar al trabajo por motivos que no justifican el permiso retribuido. Pero la empresa le puede conceder permiso no retribuido.